如果你已经成功考上事业编制单位，但在工作期间被清退且没有获得相应的工资和补偿，这可能涉及到多个法律问题和权益保障问题。以下是一些建议：

1. 了解清退原因：首先，你需要了解自己被清退的具体原因。是因为工作表现不佳、单位调整编制、还是其他原因？这有助于你后续采取相应的措施。

2. 查看劳动合同或聘用协议：仔细阅读你与单位签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于解除劳动关系、工资支付、经济补偿等方面的条款。如果单位未按照合同规定执行，你可以据此维护自己的权益。

3. 与单位沟通：在了解清楚情况后，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，询问清退的具体原因、工资和经济补偿的处理方式等。通过沟通，或许可以达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或诉讼前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。

5. 咨询专业律师：在整个过程中，你可以咨询专业律师的意见。律师可以为你提供专业的法律分析和建议，帮助你更好地维护自己的权益。

6. 保持冷静和理性：虽然面临被清退且没有工资和补偿的困境，但请保持冷静和理性。不要采取过激的行为或言论，以免损害自己的形象和利益。

需要注意的是，不同地区的法律法规和具体操作流程可能有所不同。因此，在处理此类问题时，请务必根据当地的实际情况进行操作。